L'employeur est-il obligé de nettoyer les vêtements de travail ?

Qui est responsable du lavage vêtements de travail: l'employeur ou le salarié ? Et l'employeur est-il obligé de rembourser les frais de ménage ? Ce sont des questions qui se posent régulièrement dans la pratique, mais auxquelles la réponse n’est pas toujours claire.

Les règles dépendent du type de vêtements de travail, des risques sur le lieu de travail et de ce qui a été convenu dans la convention collective de travail ou le contrat de travail. Dans cet article, nous expliquons comment cela fonctionne.

Quand l’employeur est-il obligé de nettoyer les vêtements de travail ?

Si les vêtements de travail sont prescrits comme équipements de protection individuelle (EPI) en vertu de la loi sur les conditions de travail, l'employeur est également responsable de leur entretien et de leur nettoyage. Cela s'applique aux vêtements nécessaires à la sécurité de l'employé, tels que les vêtements ignifuges, les vêtements antistatiques ou les vêtements de travail à haute visibilité.

L’employeur ne peut pas répercuter sur le salarié les frais de nettoyage des vêtements de protection obligatoires. L’achat et l’entretien des EPI obligatoires relèvent de la responsabilité de l’employeur.

Et si les vêtements de travail ne sont pas obligatoires comme EPI ?

S’il s’agit de vêtements de travail qui ne sont pas prescrits comme équipements de protection, comme un polo ou un uniforme d’entreprise, la situation est moins claire. Dans ce cas, la convention collective de travail et le contrat de travail déterminent qui est responsable du nettoyage.

De nombreuses conventions collectives de travail contiennent des accords sur les frais de nettoyage ou sur la personne qui lave les vêtements de travail. Consultez toujours la convention collective de travail applicable à votre secteur. Si aucun accord précis n’a été conclu, le salarié est souvent responsable de laver lui-même les vêtements.

Les frais de ménage comme poste de dépenses professionnelles

Si l'employeur rembourse les frais de nettoyage, ces frais sont dans de nombreux cas déductibles en tant que poste de dépenses professionnelles, à condition que les vêtements de travail répondent à la définition fiscale des vêtements de travail. Cela signifie que les vêtements sont presque exclusivement adaptés à une utilisation au travail ou qu'ils contiennent un logo d'entreprise d'au moins 70 cm².

Même si le salarié supporte lui-même les frais de nettoyage, il peut, sous certaines conditions, les inclure comme frais de main d'œuvre déductibles dans sa déclaration fiscale. Consultez à ce sujet un conseiller fiscal ou un comptable.

Pratique : des vêtements de travail faciles à nettoyer

Peu importe qui paie pour le nettoyage, il est avantageux de choisir des vêtements de travail qui peuvent être lavés facilement et fréquemment sans compromettre la qualité. Les vêtements de travail lavables à 60 degrés offrent un résultat de nettoyage hygiénique et résistent à des lavages réguliers. Les vêtements qui rétrécissent, se déforment ou se décolorent après le lavage sont plus chers et moins pratiques à long terme.

Tricorp propose une large gamme de vêtements de travail pouvant résister à des lavages fréquents. Vous souhaitez faire confectionner des vêtements sur mesure ? Ensuite, consultez les options sur la page vêtements de travail sur mesure.