Quelle réglementation s’applique aux vêtements de travail ?
Les vêtements de travail ne sont pas exempts de règles. Selon le secteur, la profession et l'environnement de travail, différentes réglementations s'appliquent sur ce que les salariés peuvent et doivent porter. Ces réglementations découlent de la loi, des directives du secteur ou de la politique vestimentaire de l'employeur.
Dans cet article, nous expliquons les réglementations générales applicables aux vêtements de travail et les exigences spécifiques aux assistants médicaux.
Dispositions légales : la loi sur les conditions de travail
La base de la réglementation sur les vêtements de travail réside dans la loi sur les conditions de travail, également connue sous le nom de loi sur les conditions de travail. Cette loi oblige les employeurs à garantir un environnement de travail sûr. Si le travail comporte des risques, l'employeur doit fournir des équipements de protection individuelle (EPI). Les vêtements de travail classés EPI doivent répondre à la norme CE correspondante et être fournis gratuitement au salarié.
Pensez à vêtements haute visibilité (EN ISO 20471) pour les travaux en bordure de route, vêtements ignifuges (EN ISO 11612) pour travailler près d'un feu ou vêtements antistatiques (EN 1149) pour travailler avec des substances explosives. Ces normes ne sont pas facultatives : les employeurs sont tenus de veiller à ce que les salariés portent des vêtements certifiés dans les situations à risque.
Réglementations sectorielles
Outre la loi sur les conditions de travail, des réglementations supplémentaires s'appliquent dans de nombreux secteurs, émanant des organisations professionnelles, des clients ou des conventions collectives de travail. Dans la construction, le Plan de Sécurité et de Santé (VGP) d'un projet détermine quels vêtements sont obligatoires sur le chantier. Des normes d'hygiène s'appliquent dans l'industrie alimentaire sur la base des directives HACCP. Dans le domaine de la santé, les directives WIP sont en tête en matière d'habillement et d'hygiène.
Les employeurs peuvent également imposer eux-mêmes des codes vestimentaires supplémentaires, par exemple un uniforme obligatoire ou des vêtements aux couleurs de l'entreprise. Tant que ces réglementations sont raisonnables et que les coûts ne sont pas injustement répercutés sur le salarié, cela est autorisé.
Quelle réglementation s’applique aux vêtements de travail des assistants médicaux ?
Les assistants médicaux travaillent dans un environnement où l’hygiène et la prévention des infections sont essentielles. Les vêtements de travail doivent être conformes aux directives WIP pour les vêtements dans les établissements de santé. Les exigences les plus importantes sont les suivantes : les vêtements doivent être lavables à un minimum de 60 degrés, de préférence à 85 degrés pour le lavage industriel, ne doivent pas contenir de bijoux ni d'accessoires flottants qui présentent un risque d'infection et doivent être propres au début de chaque quart de travail.
Les manches longues ne sont pas autorisées dans de nombreux établissements de santé lors du contact avec les patients en raison du risque d'infection. Les vêtements de travail ne doivent pas être portés à l’extérieur de l’établissement de santé afin d’éviter toute contamination du milieu extérieur. Le codage couleur par fonction ou service est la norme dans de nombreux établissements pour rendre les employés immédiatement reconnaissables par les patients et les visiteurs.
Vêtements de travail pour assistants médicaux de Tricorp
Tricorp propose des vêtements de travail qui répondent aux exigences d'utilisation dans le secteur de la santé. Il Polo Redefined Lavable industriel et ça T-shirt Redefined Lavable industriel sont composés à 55 % de coton biologique et à 45 % de polyester recyclé, lavables industriellement et disponibles en plusieurs couleurs. Cela signifie que les vêtements de travail répondent aux exigences hygiéniques et correspondent au code couleur de l'établissement.